1. Корпоративная цель: удовлетворенность сотрудников удовлетворенность клиентов

Удовлетворение сотрудников является краеугольным камнем-сотрудники являются отправной точкой цепочки создания стоимости предприятия. Только когда сотрудники удовлетворены, компания может предоставлять продукты и услуги, которые удовлетворяют клиентов.

Удовлетворение потребностей клиентов является основой-только когда клиенты удовлетворены, у компаний может быть рынок и прибыль

　2. Корпоративное видение

Положитесь на сотрудников и уважайте сотрудников, чтобы завоевать лояльность и уважение сотрудников к компании, завоевать уважение клиентов с качеством и отличным обслуживанием, завоевать уважение сверстников с технологиями и производительностью, взять на себя ответственность и взять на себя социальную ответственность и завоевать уважение общества

　　3. Основные ценности: приносить пользу сотрудникам, развивать предприятия и вносить вклад в общество

На благо сотрудников-соблюдение принципа, ориентированного на людей, является основой концепции научного развития. Забота о сотрудниках, понимание сотрудников, уважение к сотрудникам, мотивация сотрудников, поиск выгод для сотрудников, предоставление и создание платформы для достижения самооценки, тем самым стимулируя и мобилизуя инициативу, энтузиазм и креативность сотрудников

Развитие предпринимательства-развитие предпринимательства является целью. Научно-устойчиво развивающееся предприятие может предоставить каждому сотруднику гарантию жизни и выживания, предоставить сотрудникам возможность лучше осознать ценность жизни и содействовать научному развитию компании с развитием личности сотрудников.

Вклад в общество-развитие предприятия является вкладом в социальную реальность. Компания всегда придерживается своей ответственности за литейное производство, уделяя особое внимание экологически безопасному производству, энергосберегающему производству и эффективному производству, чтобы внести позитивный вклад в социальное развитие.

　　4. Философия бизнеса: создание ценности, взаимовыгодное и устойчивое развитие

Создание ценности-самостоятельное создание, бережливое управление, технологические инновации, использование потенциала и повышение эффективности, создание ценности для сотрудников, создание ценности для предприятий, создание ценности для партнеров и создание ценности для общества

Беспроигрышное сотрудничество-установить стратегические партнерские отношения с клиентами и поставщиками, искренне сотрудничать с соответствующими кругами, чтобы сформировать стабильное и здоровое сообщество интересов, идти рука об руку и развиваться вместе

Устойчивое развитие-компания стремится производить автозапчасти, запчасти для строительной техники, железнодорожных локомотивов и судовых принадлежностей, выполнять свои обязанности и вносить вклад в мосты и другие предприятия, а также идти по пути научного и устойчивого развития

　　5. Дух предпринимательства: трудолюбие, упорство, ответственность и инновации

Трудолюбивый-усердно учиться, усердно думать, усердно исследовать, усердно практиковать, серьезно делать все хорошо, не бояться страданий, не уставать

Жесткость-неукротимый, волевой, смелый, чтобы взять на себя трудные задачи, с прочной стойкостью и решимостью

Ответственность-любовь к должности, должная осмотрительность, приверженность принципам, смелость взять на себя ответственность и принять на себя основные принципы развития предприятий

Инновации-хорошо накапливаются, хорошо думают, смелы в переменах, смелы в инновациях

　　6. Корпоративный стиль: единство, прагматизм и честность

Единство-единство-это сила. Верантность, терпимость к другим, искреннее сотрудничество

Прагматичный-ищите практичность, ищите правду из фактов, говорите правду, делайте практические вещи, делайте практические вещи и ищите практические результаты

Честность-относиться друг к другу с искренностью, пересекать с верой, сдержать обещания, делать слова, делать результаты

Ответственность-отказаться от личных прибылей и убытков и подчеркнуть чувство ответственности. Работа не толкает, не дерзит, не несет ответственности, не имеет смелости взять на себя ответственность и может взять на себя тяжелую ответственность

　　7. Инновационная концепция: превращайте рутину в рутину

Накоплять кусочки, делать хорошую рутинную работу, быть смелым в изменениях и превращать «инновации» в нормальное состояние работы

　　8. Концепция обслуживания: искренний, быстрый, профессиональный и эффективный

Искренность-искренняя и честная. Подумайте о проблемах и будьте внимательны

Быстро-думать о том, что думают клиенты, срочно, быстро реагировать, действовать быстро

Профессионализм-высокий уровень бизнес-знаний и технологий, спецификации услуг, стандарты

　　9, концепция качества: рассматривать качество как жизнь

Думайте о качестве продукции как о своей собственной жизни и жизни предприятия. Грибов создает сознание «качество, клиент в первую очередь», никогда не удовлетворяет качество продукции и стремится к совершенству

　　10. Концепция безопасности: безопасность-это ответственность. Безопасность-это польза.

Безопасность-это ответственность. Ответственность за безопасность так же важна, как и в Тайшане. Предприятия придают большое значение безопасности труда и охране труда, несут ответственность перед работниками, несут ответственность перед предприятием и несут ответственность перед обществом.

Безопасность-это выгода. Укрепление управления безопасностью, укрепление образования в области безопасности, выполнение обязанностей по обеспечению безопасности, сокращение потерь и косвенных последствий несчастных случаев на предприятиях, а также достижение беспроигрышной ситуации в области безопасности производства и экономических выгод.

Безопасность-это счастье-«счастливая работа, мирная работа», безопасность и счастье-это безопасность, а безопасность-основа счастливой жизни.